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次世代のリーダーを育成する至誠塾

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【綱領】 一、奉仕の心で挨拶し 礼儀、礼節を重んず可し! 一、常に真理を探究し 夢と目標を創造す可し! 一、仲間の絆に支えられ 恐れず己を貫く可し! 一、ロイヤリティを忘れずに 赤心の汗を感ず可し! 一、先人の道を誇りにし 恥じぬ生き様実践す可し!

こんなお悩みございませんか?
人材育成の課題
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    自主性・主体性が足りない。
  • 目標達成努力が欠けている。
  • 組織に団結を感じない。
  • すぐに人が辞めてしまう。
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    人を育てられない幹部がいる。
強い企業組織の条件 その1

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本来の自己に気づき、自分の可能性を信じる

 個々人が「自分を変える」ことから逃げ、現状維持に甘んじていたら、人の集合体である企業も、成長するはずがありません。
 一人一人の社員が、自己の長所短所と心から向き合い、夢を抱き、自分の可能性にチャレンジしている会社が強い企業組織なのです。


強い企業組織の条件 その2
壁を乗り越える力

 「本人にとって乗り越えがたい壁」は人によって、あの人とは分かり合えない、この分野は苦手だ、この体制には納得いかないなど、様々です。
 世の中は、自分に都合良くなんかできていません。矛盾を突き付けられる場面もたくさんあります。
 壁を乗り越えられるきっかけを与えられる会社は成長し、そして従業員を幸せにできる強い企業組織だと言えます。

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強い企業組織の条件 その3
『きずな』が育まれる組織風土

 アマチュアは、好きな人や業務だけを選んで関わろうとします。プロは、関われば関わる程に愛情と強い「絆(きずな)」が育まれることをしっています。
 建て前で表面的な向き合い方しかしていなければ、本当の絆は生まれません。本音で積極的に関与し合える会社は、不平不満が蔓延しない、ポジティブで強い企業組織だと言えます。

強い企業組織3つの条件
を全部体験できる研修

総勢50名がたった2日間で、最強組織を作る経験

  • 実践形式なので、会社で活かしやすい!
  • 「トレーナー:研修生=1:2」だから、濃い学びができる。
  • 自分が変われば、周囲が変わる喜びを味わえる。
  • 1つ1つ課題をクリアしていくスタイルなので、劣等生が出ない。
  • 昔からの親友のように感じる仲間が得られる。
  • トレーナーは経営者か企業幹部。綺麗事ではない、現実的な学習ができる。

 上記のような特徴を持つ「きずな至誠塾」の研修。その体験は、御社にとって、そして何より参加者にとって貴重な財産になるはずです。
 掛け替えのない価値ある体験を大切な仲間にさせてあげたい。あるいは、直接トレーナーから内容を聞いてみたいと少しでも感じて頂けましたら、是非、ご一報下さい。

人材育成 お役立ち情報


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